Fordi mennesker ikke skal slides op af at hjælpe andre
Vi gør det, fordi vi har set, hvad der sker, når mennesker gennem længere tid står i krævende og konfliktfyldte situationer uden tilstrækkelig støtte. Vi har set dygtige fagpersoner blive mentalt belastede, miste arbejdsglæden eller forlade et arbejde, de i udgangspunktet var engagerede og kompetente i.
Gennem vores operative erfaring har vi lært, at belastning sjældent opstår i én enkelt situation. Den opstår over tid – når pres, ansvar og svære møder hober sig op, og når der mangler et fælles sprog og en fælles ramme for at håndtere det. Det gælder i alle miljøer, hvor mennesker arbejder tæt på andre mennesker.
Vi gør det, fordi vi tror på, at forebyggelse er langt mere ansvarligt end reparation. Fordi det er bedre at klæde mennesker mentalt på, end først at reagere, når skaden er sket. Og fordi vi ved, at mental parathed kan læres, trænes og vedligeholdes – hvis den bliver taget alvorligt.
Vores motivation handler ikke om at gøre mennesker hårdere eller mere upåvirkelige. Tværtimod. Den handler om at gøre dem mere bevidste, mere trygge og bedre rustet til at bevare både professionalisme og menneskelighed i pressede situationer.
Vi gør det også for organisationerne. For arbejdspladser, der ønsker at tage ansvar for deres medarbejdere og skabe rammer, hvor det er muligt at holde til et arbejdsliv med høje følelsesmæssige krav. Hvor fastholdelse, arbejdsmiljø og kvalitet i borgerkontakten hænger sammen.
Kort sagt gør vi det, fordi vi mener, at mennesker, der arbejder for og med andre mennesker, fortjener de bedst mulige forudsætninger for at kunne gøre det – også på lang sigt.